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　ストレスチェック自体はメンタルヘルス対策として非常に有効なツールですが、注意する点が多々あり、気をつけて取り組まないとかえってデメリットツールになることがあります。
　また、法改正にあたり様々な細かい制約、実施義務事項が定められ、法改正・指針等に準じていない”ストレスチェックの結果等を受検者が改めてWEB上等に見に行くストレスチェック”、”一定時間経過後にストレスチェックの結果等が自動的に表示・通知されるストレスチェック”などは「ストレスチェックを実行したことにはならない」と厚生労働省は非常に厳しい言い方をしていますので注意が必要です。
　今回ストレスチェックを実施する上での注意点とよくあるご質問をQ＆A方式にまとめましたので、ご参考にしてください。

●Ｑ１	ストレスチェックAプラン、Aプランオプション、Bプランの金額を知りたいです。
●Ｑ２	WEB版とマークシート版は併用可能ですか？
●Ｑ３	ストレスチェックの実施は外部に実施する方がいいのでしょうか？
●Ｑ４	産業医との連携（面接指導等）について不安なところがあります。
●Ｑ５	当社の産業医は専門が整形外科です。産業医が面接指導に応じてくれない可能性があります。
●Ｑ６	面接指導者数が膨大になると産業医の負担、会社の費用負担等が心配です。
●Ｑ７	ストレスチェックと面接指導を悪用して、部署移動、転勤、職種変更、残業禁止等の様々な要望を一切の不利益を受けることなく会社に従わせることが出来ると聞きましたが、そのようなことが可能でしょうか？
●Ｑ８	ストレスチェックを提出しない人がいる場合はどうしたらいいでしょうか？
●Ｑ９	ストレスチェック実施後に、自殺念慮・メンタルヘルス不全等の従業員が新たに分かった場合、会社の対応が不安です。
●Ｑ１０	ストレスチェック実施前の事業者による方針の表明、衛生委員会での調査審議など煩雑に感じます。実施しないといけないのでしょうか？
●Ｑ１１	ストレスチェックを提出しない人がいる場合はどうしたらいいでしょうか？
●Ｑ１２	協会にストレスチェックを依頼する場合、実施予定日のどれくらい前に依頼すればよろしいでしょうか？
●Ｑ１３	労働安全衛生法上のストレスチェックの実施者はどうなりますか？
●Ｑ１４	ストレスチェックを実施する上で規程の制定・変更等は必要でしょうか？
●Ｑ１５	ストレスチェック実施には従業員に対する事前説明が必要でしょうか？またストレスチェックを実施する場合はどのような場所で実施すればいいでしょうか？
●Ｑ１６	もし実施義務のある事業所がストレスチェックを実施しない場合、どのような影響がありますか？
●Ｑ１７	労働者が５０人未満の事業所ではストレスチェックを実施しなくても全く問題ありませんか？
●Ｑ１８	ストレスチェックの結果等は各受検者にメール・封書等で通知されず、自分のストレスチェックの結果等を見るには、実施後に改めて各受検者がID、パスワードでログインし、WEB・サーバー上で自分のストレスチェックの結果等を見なければならないストレスチェックは問題ないのですか？
●Ｑ１９	ストレスチェック結果に通知される内容として定められている「面接指導の対象者か否かの判定結果」は面接指導対象になっていないストレスチェック受検者にも通知する必要がありますか？
●Ｑ２０	ストレスチェック結果の通知に関して、WEB上等でストレスチェックの実施後すぐにストレスチェック結果、面接指導対象者であること等の通知がすぐに画面上に表示される方式、一定の時間が経過してから画面に表示される方式、一定の時間が経過してから受検者が改めて確認する方式等のストレスチェックは問題ありませんか？
●Ｑ２１	ストレスチェックの実施実績はどのようなものですか？

●Ｑ１	ストレスチェックAプラン、Aプランオプション、Bプランの金額を知りたいです。
■Ａ１	一人当たり９００円～となっています。金額の詳細につきましては、ご遠慮なくお問い合わせください。